2019 -

Research Fellow and Doctoral Student at the Institute of Human Resource Management and Organizations.

2017 - 2019

Workshop management and trainer for the Jobnet.AG, a startup, which provides a job searching and profiling software

2013 - 2017

Staff member and university lecturer for the course of studies Business Psychology at the FH Westküste - University of Applied Science

2010 - 2013

Leuphana University Lüneburg: Management and Entrepreneurship, M.A.

Major: Management and Marketing

Minor: Business Economics

Master thesis: Fernsehserien als Marken

2006 - 2009

Leuphana University Lüneburg: Business Psychology, B.Sc.

Bachelor thesis: Durch welche Faktoren werden Angebot und Nachfrage im Tourismus bestimmt, damit ein potenzielles Reiseziel und ein potenzieller Tourist entstehen?

• Management, Organization and Human Resource Management
• Human Resource Management and Organization Design
• Management and Leadership
• Introduction to Business Economics
• Supervision of Theses

• Leadership and Job Satisfaction
• Turnover Models
• Career Management
• PLS Path Modeling Methods

Ehrlich, J. (2022). Die Beziehung ist gut, das Vertrauen ist besser - Ein Führungsmodell der Mitarbeiterbindung. Wirtschaftspsychologie, 22(2), 90-103.

Ehrlich, J. (2021). Stetiger Wandel oder anhaltende Bedeutung - Wie beeinflusst die Laufbahnplanung die Kündigungsabsicht?, Wirtschaftspsychologie, 22(1).

Warszta, T. & Ehrlich, J. (Hrsg.), (2017). Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie. Lengerich: Pabst Publishers.

Warszta, T., Ehrlich, J. & Kaatz, T. (2017). Präferierte Führungsstile aus Mitarbeitersicht. In: T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (S. 57 – 70). Lengerich: Pabst Publishers.

Ehrlich, J. (2023). Konzeption – Replikation – Modifikation: Die Weiterentwicklung des Modells der Kündigungsabsicht von Mobley et.al (1979). Presentation at the 26th Fachtagung der GWPs (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftpsychologie e.V.), Essen, Germany.

Geister, S. & Ehrlich, J. (2023). Arbeitszufriedenheit in digitalen Unternehmen. Presentation at the 26th Fachtagung der GWPs (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V.), Essen Germany.

Ehrlich, J. & Ringle C.M. (2022). Please Don’t Leave Us - Testing a Model of Turnover Intention for Validity and Stability Over Time. Presentation at the 2022 International Conference Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), Babes-Bolya University, Rumania.

Ehrlich, J., (2022). Gut Geführt = Gut gehalten? Der Einfluss von Führung auf die Mitarbeiterbindung. Presentation at the 25. Fachtagung der GWPs (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e. V.), Cologne, Germany.

Ehrlich, J. & Ringle, C.M (2022). Green HRM & Arbeitszufriedenheit – Die Erstellung eines konzeptionellen Modells. Presentation at the 25. Fachtagung der GWPs (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e. V.), Cologne, Germany.

Ehrlich, J. (2021). Career fo(u)r years? Testing the stability of a career and job satisfaction model in a multi-year study. Presentation at EAWOP Small Group Meeting, Antwerpen (Belgium).

Ehrlich, J. & Frömbling, L. (2020). Der Einfluss von Arbeitsplatzdimensionen auf die Kündigungsabsicht. Presentation at 24. Fachtagung der GWPs (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V.), Stuttgart, Germany.